Araka ny efa fantatsika dia maro ny olana mety hipoitra noho ny kalitaon'ny vokatra. Ho an'ny orinasa mpanamboatra akanjo, ny fanavaozana dia hanemotra ny fandaharam-pamokarana noho ny olana momba ny kalitao, ary hisy fiantraikany amin'ny toe-tsain'ny mpiasa izany, izay hiteraka olana bebe kokoa, ary hisy fiantraikany bebe kokoa ny fandaharam-pamokarana. Ny fandaharam-pamokarana dia tsy afaka mitazona sy miantraika mivantana amin'ny fotoana fanaterana, izay misy fiantraikany amin'ny varotra ary mitarika ho amin'ny fahaverezan'ny baiko mihitsy aza, dia tsy afaka miresaka momba ny famoronana tombombarotra ny orinasa, tsy misy tombombarotra momba ny fampandrosoana.
Ho an'ny orinasa marika akanjo, raha tsy vita tsara ny kalitaon'ny vokatra, dia holavin'ny mpanjifa izany ary hesorin'ny tsena, ary hiafara amin'ny fanakatonana. Noho izany, na orinasa mpanamboatra akanjo na orinasa marika akanjo, ny kalitaon'ny vokatra dia mifandray amin'ny fahaveloman'ny orinasa, ary mifandray akaiky ny fahaveloman'ny roa tonta. Indrindra fa ny orinasa mpanamboatra akanjo, amin'ny fiafaran'ny famokarana, ny kalitaon'ny akanjo vokarina dia zava-dehibe ary tsy azo tsinontsinoavina. Ny asa tanana sy ny kalitaon'ny akanjo iray, amin'ny lafiny iray, dia maneho ny toetran'ny mpanamboatra an'io akanjo io (orinasa). Ao amin'ny orinasa garment dia azo lazaina fa akanjo = toetra, kalitao ny fiainana!
Ahoana àry no ahafahan'ny orinasa mpanamboatra akanjo mifehy ny kalitao sy manatsara ny kalitao?Siyinghongdia manam-pahaizana momba ny rojo famatsiana akanjo an-trano, miaraka amin'ny orinasa marani-tsaina akanjo mandroso, dia nanolo-tena "hanao ny kalitao haingana mifamadika", hatramin'izao dia nahavita nanompo mihoatra ny 300 malaza orinasa akanjo lamaody vahiny. Noho izany, ho an'ny orinasa akanjo ny fomba hanatsarana ny kalitaon'ny vokatra dia misy ireto soso-kevitra manaraka ireto:
1. Manamafy ny fitantanana sy mampihatra ny fitantanana nomerika manara-penitra;
2. Mamolavola ora fiasana ara-drariny sy manara-penitra ary ny habetsaky ny asa;
3. Manaova fepetra fandrisihana sahaza miaraka amin'ny valisoa bebe kokoa sy sazy kely kokoa;
4. Manatsara ny fahatsapan'ny mpiasa ny maha-izy azy;
5. Mba hiantohana ny vokatra amin'ny kalitao, mba hifehezana ny vokatra amin'ny kalitao, fa tsy mandeha an-jambany ny fanondroana sasany toy ny hafainganam-pandeha sy ny vokatra.
Ny kalitao dia tsy mifandray amin'ny fiakarana sy ny fianjeran'ny orinasa orinasa ihany, fa mifandraika amin'ny tombontsoan'ny mpiasa ihany koa. Rehefa sendra olana momba ny kalitao ianao dia aza mijery azy ho sarotra, manomboka amin'ny fiasan'ny mpiasa.
Voalohany, manara-penitra sy manatsara ny fihetsiky ny mpiasa, izay no hevitra voalohany hamahana ny olana momba ny kalitao. Olana maro amin'ny kalitao no ateraky ny fampandehanan-draharaha tsy manara-penitra ataon'ny mpiasa, izay toerana mora tsinontsinoavina ny orinasa maro. Betsaka ny tranga tsy manao fanatsarana fitaovana ara-teknika manokana, izany hoe manara-penitra sy manatsara ny fihetsiky ny mpiasa, miharihary ny vokany.
Faharoa, manaova fanaraha-maso marindrano, izany hoe mifampitsinjo. Ny fanaraha-maso mitsivalana dia ny fanaraha-maso ny sosona olana isaky ny sosona, mitoka-monina, ary mifampitsinjo eo amin'ny toerany, izay fomba tena mahomby.
Fahatelo, fanadihadiana goavana momba ny olana, amin'ny famahana ny olana. Ny olana momba ny kalitao dia tokony hojerena isan'andro, ary hiharihary ny vokany. Na dia misy olana maro hita aza, dia tsy maintsy voavaha isaky ny teboka. Aza miady amin'ny faritra be olana amin'ny fotoana iray. Alohan'ny hamokarana vokatra dia azonao atao ihany koa ny manadihady ny olana ara-tantara nitranga tamin'ity vokatra ity, ary avy eo mampihatra ny tompon'andraikitra hamahana azy tsikelikely. Ity fomba fanadihadiana ity koa dia fomba tena tsara.
Ambonin'izany, aorian'ny famahana ireo olana momba ny kalitao ireo dia hihatsara ho azy ny kalitaon'ny vokatra. Ho fanampin'ireo soso-kevitra dimy teo aloha mba hampianatra ny orinasa akanjo ny fomba hanatsarana ny kalitaon'ny vokatra, heveriko fa ny mpividy mba hahita mpividy dia tsy maintsy ho orinasa marika akanjo tsara, hisambotra ireo rohy manan-danja, mba hifehezana ny olana tsy misy farany amin'ny kalitaon'ny famokarana dia koa tena fanalahidy. Amin'izao fotoana izao, ny fifaninanana eo amin'ny indostrian'ny akanjo dia niditra tao amin'ny hafanana fotsy, ary ny fanerena ny famokarana orinasa dia nitombo ihany koa, ary maro ireo orinasan-damba no miezaka manova mba hifanaraka amin'ny fironana vaovao. Na izany aza, maro amin'ireo orinasa madinika sy salantsalany no nisedra olana bebe kokoa amin'ny fitantanana ny filaminana. Ahoana ny fomba hanatsarana ny fahombiazan'ny fihodinana haingana rehefa miantoka ny kalitaon'ny vokatra?
Siyinghong- manaova kalitao haingana mifamadika
Siyinghongmanana rafitra fitantanana manara-penitra, fitaovana famokarana manan-tsaina ary teknolojia nomerika, ny tanjona dia ny hamorona fifadian-kanina avo lenta, ahafahan'ny orinasan-damba hanangana rafitra famokarana marani-tsaina izay miditra amin'ny famokarana ny fiafaran'ny nerve.
Amin'ny alàlan'ny GST, ny angon-drakitra fototra amin'ny fitaovana, ny endrika ary ny fizotrany dia manara-penitra sy nomerika. Avy eo amin'ny alàlan'ny MES, ERP, mihantona manan-tsaina ary fifandraisana angon-drakitra momba ny fitaovana sy rindrambaiko hafa, mba hahatratrarana ny fiaraha-miasa amin'ny famokarana vokatra lehibe kokoa.
Raha miantoka ny kalitaon'ny vokatra, dia afaka manampy ny marika hampihena be ny vidin'ny fanisana, ary mampifanaraka amin'ny fivoarana haingana ny dingana ankehitriny sy ny ho avy amin'ny alalan'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny ankapobeny ny marika manokana rojo famatsiana.
Mitady fahombiazana amin'nykalitao, mitady fampandrosoana amin'ny fahombiazan'ny asa, ny kalitao dia mifandray amin'ny fahaveloman'ny orinasa iray, ny kalitao dia ny fiainan'ny orinasa, noho izany dia tsy maintsy mandinika ny kalitao ny orinasa mba ho velona.
Fotoana fandefasana: Jun-30-2024
